Quy định lương

Mục đích: Bài viết giúp Anh/Chị nắm tổng quan về các quy định lương đã được thiết lập sẵn trên phần mềm theo quy định của Nhà nước, đồng thời hướng dẫn cách kiểm tra, cập nhật các thông tin này khi có thay đổi chính sách, đảm bảo việc tính lương, bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân luôn chính xác.
Nội dung bài viết gồm:

• Các thông tin quy định lương được thiết lập sẵn trên phần mềm
• Hướng dẫn kiểm tra, cập nhật thông tin quy định lương
• Lưu ý về quyền sửa đổi và phạm vi áp dụng đối với dữ liệu đa chi nhánh, hệ thống sổ
• Cập nhật tự động mức lương tối thiểu, mức lương đóng bảo hiểm mới nhất

Phạm vi áp dụng: Kế toán, Quản trị hệ thống, Admin, Doanh nghiệp sử dụng phần mềm tiền lương

Bước 1: Vào menu Nghiệp vụ\Tiền lương\Quy định lương:

Bước 2: Các thông tin liên quan đến việc tính lương đã được phần mềm thiết lập theo quy định của Nhà nước, có thể kiểm tra lại.

Bước 3: Nếu có thông tin nào đó đã được thay đổi, có thể tự cập nhật lại thông tin, sau đó nhấn Cất.

Lưu ý:

• • Đối với dữ liệu hạch toán đa chi nhánh và sử dụng cả hai hệ thống sổ (tài chính và quản trị), các thông tin thuộc phần Quy định lương sẽ được sử dụng chung. Và chỉ với vai trò Admin mới có thể sửa lại các thông tin về quy định lương.
  • Từ MISA SME 2023 – R13, với dữ liệu tạo mới, dữ liệu tạo mới từ dữ liệu năm trước, dữ liệu chuyển đổi từ MISA SME 2012, chương trình cập nhật mức lương tối thiểu theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP thành 1.800.000 đồng/tháng từ ngày 01/07/2023, mức lương đóng các loại bảo hiểm từ 29.800.000 đồng thành 36.000.000 đồng, nhằm hỗ trợ tính lương và bảo hiểm cho nhân viên theo mức lương mới nhất.